Ascom/SECI

O SECI e os representantes dos comércio de Ipatinga finalmente firmaram uma nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) para definir novos salários, além de estipular os benefícios e regras do trabalho no comércio. A nova CCT, que vale por dois anos, estabelece que o salário comercial sobe de R$1.485 para R$1.597 a contar de 1º de outubro, que é a data-base da categoria comerciária. Isso significa um reajuste de 7,5% sobre o piso salarial atual. Já os trabalhadores que recebem acima do piso salarial terão reajuste de 6,3% nos salários. Esse percentual também é aplicado para aumento dos demais benefícios econômicos dos comerciários, como a quebra de caixa, prêmio do comissionista, abono, bonificação de casamento e em caso de óbito. Como a negociação ficou travada e foi preciso prorrogar a data-base, as empresas terão que pagar as diferenças salariais e de benefícios junto com o pagamento de novembro, que os comerciários recebem até o quinto dia útil de dezembro.

“Nós entendemos que essa negociação, apesar de muito longa, já que desde agosto nós estamos nessa peleja, foi uma negociação significativa para a categoria, por causa do ganho real e da manutenção das cláusulas sociais”, afirma o diretor do SECI, Antonio Ademir. Ele explica que os comerciários tiveram praticamente 3% de ganho real no piso e quase 2% nos demais salários. O ganho real é o percentual que ultrapassa a perda salarial que os comerciários tiveram no último ano com a inflação. Na negociação dos comerciários de Ipatinga é considerado o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), medido pelo IBGE. Como a inflação (INPC) do período de 1º/10/2022 a 30/09/2023 ficou em 4,51%, o índice que ultrapassou esse é o ganho real obtido.

“É claro que nós esperávamos mais e merecíamos muito mais, seria justo um reajuste maior, um plano odontológico, creches, vale-refeição, mas dentro daquilo que é possível, a negociação atendeu, em parte, a nossa expectativa”, declara o representante do SECI. Para o sindicalista, foi muito importante o Sindicato ter conseguido manter as conquistas anteriores, que estavam ameaçadas pela classe patronal, como a hora extra a 100%, o abono e o plano de saúde, que é uma das principais conquistas da categoria nos últimos anos. Com esse resultado, o SECI entende que contribuiu para a retenção dos talentos no comércio. “Hoje em todo lugar que você vai tem uma placa precisando de funcionário. Então no dia que o patrão compreender que o empregado precisa ser valorizado, que o empregado precisa ter não só salário, mas também conquistas sociais, aí não vai precisar de ficar sem trabalhadores na loja. Nós acreditamos que essa Convenção contribui para que o trabalhador permaneça no comércio”. Mais informações sobre a nova CCT podem ser obtidas pelo telefone (31)3822-1240 ou pelas redes sociais @secicomerciariosipatinga .

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